Wout de Beer

De rode draad in de carriere van Wout de Beer is het aansturen van teams met als eindpunt het bereiken van doelen en resultaten, vaak binnen een tijdslimiet.  Het creëren van kaders en doelen en het geven van eigen verantwoordelijkheden in een duidelijk gedefinieerd proces, zorgen ervoor dat de resultaten volgen.

Wout heeft dit gedaan in diverse branche: business to consumer en business to business.

KERN KWALITEITEN

Resultaatgericht | procesmatig | verandermanager | teambouwer | “people manager” | no-nonsense | energievol | warm | creatief | leergierig | analytisch | motiverend |  humoristisch |